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中山大学孙逸仙纪念医院许小丁研究员和谢丽斯副研究员联合招聘助理实验师和博士后
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联合团队助理实验师和博士后招聘启事 PI 简介 许小丁研究员 研究员，博士生导师 研究方向：肿瘤靶向治疗 研究成果：围绕恶性肿瘤治疗临床重大需求，长期开展肿瘤恶性进展作用机制及靶向干预研 究工作，在 Cell, PNAS, Advanced Science, Advanced Materials, Advanced Functional Materials, ACS Nano, Nano Letters, Angewandte Chemie International Edition, Small, Biomaterials 等学术期刊发表论文 110 余篇，论文他引 5400 余次（5 篇研究论文入选 ESI 高被引论文）， H-index 43；授权/受理权利 14 项（中国专利 6 项，美国专利 4 项，国际专 利 4 项）。入选海外高层次人才引进计划、广东省“珠江人才计划”引进高层次人才、广东 省 “杰出青年医学人才”、中山大学“百人计划”，担任中国生物物理学会代谢生物学分 会青年理事及副秘书长、中国老年医学学会肿瘤基础及转化研究专委会委员、广东省青科协 常务理事、广东省青科协生物与医药科学专委会副主任、广东省抗癌协会肿瘤转移专业委员 会委员、广东省抗癌协会遗传性肿瘤专业委员会委员。 谢丽斯副研究员 副研究员、硕士生导师。入选中山大学百人计划引进人才 研究方向 1）纳米药物、核酸递送体系的功能化设计及开发； 2）多功能诊疗一体化平台； 3） 精准肿瘤免疫治疗 研究成果： 研究立足纳米生物材料在生物医学中的应用，研究工作主要集中于诊疗一体化纳 米探针开发、智能/响应型诊疗材料应用于精准肿瘤免疫治疗。主持中山大学“百人计划” 启动项目。至今，在国内外权威学术期刊共发表 SCI 论文 > 30 篇（影响因子均>8）。其中 第一（含共一）作者论文在影响因子大于 10.0 杂志发表论文 19 篇（包括 Nature Communications（IF 14.919）； Journal of the American Chemical Society（IF 10.574）； Advanced Materials（IF 30.849）； Advanced Science（IF16.806）； Small（IF 13.281）； Biomaterials（IF 12.479） 等， 授权中国专利 1 项。 导师信息请见二维码 因科研工作开展需要，团队面向国内外招聘专职科研人员 2-3 名、博士后 2-3 名，现 将有关事项公布如下: 一、招聘范围 面向国内外公开招聘。 二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求 （一）岗位 1： 助理实验师 1、岗位职责 能独立承担或协助完成课题组相关研究课题，协助制定课题计划及撰写研究论文，分 析数据，参与科研基金申请和部分实验室日常事务。 2、应聘条件 （1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心 健康，责任心强。 （2）获本科及以上学位，有生物学、医药学、生物化学与分子生物学专业背景， 有纳 米医学、有机化学合成研究背景的优先；有扎实的分子生物学及小鼠动物实验的背景优 先。 在专业领域有 1 项及以上代表性成果。（ 3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。 （ 4）具备良好的英文交流、阅读和写作能力。 （二）岗位 2：科研博士后 1、出站要求 协助导师完成相关研究工作，提交 2 项代表性成果。 2、应聘条件 （ 1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心 健康，责任心强。 （ 2）在国内外著名高校获学士以上学位，有生物学、医药学、生物化学与分子生物学 专业背景， 有纳米医学、有机化学研究背景的优先；有扎实的分子生物学及小鼠动物实验 的背景优先。 在专业领域有 1 项及以上代表性成果。 （ 3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。 （ 4）博士毕业不超过 3 年，年龄不超过 35 周岁。 三、招聘程序与时间安排 （一）受理报名：请应聘者将个人的应聘材料电子版合并成一个 PDF 文件，文件名按 “许小丁和谢丽斯联合团队专职科研人员/博士后+姓名” 命名，并通过电子邮件发送至 xiels6@mail.sysu.edu.cn, 邮件主题注明“应聘许小丁和谢丽斯联合团队专职科研人员/ 博士后岗位” 。合则约见，资料保密，恕不退还。 需提交的应聘材料包括：个人简历、已 取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。 报名时间： 长期招聘，额满即止 （二）资格审查 （三）面试/评议 （四）考察 （五）人力资源部审批 （六）公示 （七）聘用/报批 四、聘用和待遇 （一）专职科研人员 专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不 能超过合作团队的建设周期。 专职科研人员岗位实行“岗位工资” 加“绩效奖励” 的薪酬制度，根据既往代表性成 果， 岗位工资为助理实验师（约 12-18 万/年）。 年底根据科研进度适当发放“绩效奖 励” 。 专职科研人员岗位用工成本，由课题组经费承担。 （二）博士后 博士后在站期限一般为 2 年。同时医院实施逸仙博士后“后助” 计划， 资助在站期间 科研业绩突出的优秀博士后继续开展高水平创新性科学研究（2 年+后助 1 年），支持取得 更大成果。 同时，医院提供富有竞争力的博士后薪酬待遇。 博士后实行“起点年薪” 加“进站津 贴” 加“年度考核绩效” 的薪酬制度， 根据进站前和进站第一年代表性成果进行综合评 审，第一年年薪最高可达 36 万元、第二年年薪最高可达 47 万元。此外， 另享受科研奖励 政策， 在职/在站期间取得的科研业绩按医院科研奖励政策进行奖励，上不封顶。 （备注： 以上所述待遇为税前年薪。 ） 最后，医院量身定制博士后职业发展路径。根据人力资源发展规划定期开展事业单位 工作人员（事业编制）公开招聘工作，满足中山大学和我院事业编制应聘条件的各类岗位 人员，可通过申报公开招聘事业编制获择优入编，对于博士应聘医教研岗位的人员，有博 士后经历者优先考虑入编。同时，对于博士后青年拔尖人才，医院将全力支持转聘副研究 员、硕导，为优秀博士后提供广阔发展平台。 |
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