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zghnlpf木虫 (正式写手)
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药品研发行业薪资调研（2019年版）已有55人参与
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此前本人在坛子里开过一次13、16版的业内薪资调研，吸引了近万的同行参与投票，相信也为很多朋友和公司提供了些有价值的思考。 这两年药品研发行业变化很大，整体薪资提升较多！ 现在重新发起一个调研，一是更新一下信息和时效性，二是针对上次调研的不足进行修正。 与上次一样，不限定地域（好的企业，跨地域招人无压力，而不愿意到高薪资地域就业的，也算是默认了自己的相对底薪的定位）! 也对一些不合理的工作经验段，收益段进行了重新调整和纠错。 此次仍不考虑学历，个人认为更好的学历和更好的素养，升职加薪其实也会更快，自然会体现在更高职位和收入的选项内，不用再另行做选项！ 说明几点： 1、薪资水平，统一按税前月薪计算，包括福利，也包括公积金等一切可以套现的东西。 2、拿年薪的，在加上其他全部收益后，除以12后，折算成月薪参与。 3、选项不按学历划分，按所在企业的承担角色来定。 4、不限定地域。 5、不同层次暂时限定了个起始年限，不一定准，但相信多数人是落在里面的！ 6、所列选项，皆折算月收入计。计算所有工资，公积金，奖金，各种补贴等，但不计算期权收益。请大家按自己的实际情况参与。 7、不记名投票，请大家不要有顾虑。 事无完美，错漏之处还请见谅！ |
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11楼2019-06-24 11:12:28
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2楼2019-05-06 12:06:13
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zghnlpf: 回帖置顶 2019-05-06 16:49:57
 有朋友问我，什么是普通，什么是高级，什么样的主管才叫高级呢？这个问题有些务虚，但这个虚大家应该是能想象、体会和认可的。不同的企业，不同的岗位，可能有很多不同的主管或专员，差别确实很大。所谓高级，自然是定位比较高一些，重要一些的。 一定要说个判定标准。我想可以是这样几个方面做参考，有其一似乎就可以。 1、在自己主管业务领域拥有第二级或者接近第二级的话语权；（第一级是总经理或主管副总） 2、有一定数量的下属，负责足够的业务领域； 3、可以直接向决策者汇报，并且经常出席中、高层会议； 4、以公司名义，正式发布任命并且岗位定义足够高的； 5、无需更高级别领导参与，可以经常代表企业出席公共场合，参与公共事务的。 6、其他笔者未考虑到，但不否认其重要性的，各位自行脑补吧！ 一家之言，不喜勿喷，大家也可以自行理解并不强加！ |
3楼2019-05-06 16:49:44
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